Legea salarizării în cultură provoacă nemulțumiri în rândul managerilor și profesioniștilor din domeniul artistic, după ce noul proiect legislativ propune diferențe salariale între instituțiile de spectacole, deși angajații au aceeași pregătire profesională și desfășoară aceeași activitate. Printre vocile care contestă prevederile proiectului se numără și Oltița Cântec, director artistic al Teatrului pentru Copii și Tineret „Luceafărul”.
Într-un interviu acordat RFI România, aceasta susține că proiectul creează o diferențiere bazată pe statutul administrativ al instituțiilor, și nu pe criterii profesionale sau de performanță.
Legea salarizării în cultură împarte instituțiile de spectacole în două categorii
Potrivit Oltiței Cântec, Anexa 3 a proiectului de lege stabilește două niveluri distincte de salarizare pentru instituțiile de spectacole. În prima categorie sunt incluse teatrele naționale, teatrele minorităților naționale și teatrele aflate în subordinea primăriilor, în timp ce celelalte instituții de spectacole sunt încadrate într-o categorie separată.
Diferența salarială dintre cele două categorii este estimată la aproximativ 15%, deși angajații au studii superioare de specialitate și desfășoară aceeași activitate de creație artistică.
„Nu este doar inechitabilă această împărțire în două categorii, o categorie privilegiată, cea de la punctul 1, ci există și diferențe salariale nejustificate între ele”, afirmă Oltița Cântec.
Directorii teatrelor au transmis un memoriu Ministerului Culturii
Directorul artistic al Teatrului „Luceafărul” spune că asociațiile profesionale și managerii teatrelor din țară au transmis Ministerului Culturii un memoriu în care sunt prezentate aceste diferențe și solicită eliminarea lor din forma finală a legii.
Potrivit acesteia, în etapa de elaborare a proiectului a existat chiar o propunere venită din partea Ministerului Culturii prin care toți angajații din instituțiile de spectacole, inclusiv din filarmonici, urmau să fie încadrați la același nivel de salarizare.
Oltița Cântec afirmă că nu cunoaște motivele pentru care această variantă nu se mai regăsește în proiectul aflat în dezbatere.
O dezbatere care privește întregul sector cultural
Discuțiile privind legea salarizării în cultură depășesc cazul teatrelor și vizează întregul sistem al instituțiilor publice de spectacole. Reprezentanții sectorului cultural susțin că diferențele de salarizare ar trebui fundamentate pe criterii obiective și aplicate unitar pentru profesioniști care au aceeași calificare și desfășoară aceeași activitate.
Forma finală a proiectului urmează să fie analizată în cadrul procesului legislativ, iar observațiile transmise de organizațiile profesionale ar putea conduce la modificarea prevederilor privind salarizarea personalului din instituțiile de spectacole.
